为深入贯彻落实国务院国资委深化国企改革关于 “健全市场化选人用人机制” 的发展导向，进一步推动国有企业市场化经营机制落地见效，佛慈集团严格遵循 “公开、平等、竞争、择优” 原则，于近期顺利组织了下属一级子公司佛慈健康生物科技领导人员公开遴选工作。

本次竞聘着眼于推动 “人才治理体系” 升级，面向集团内部广泛招募优秀人才。通过资格审查、非结构化面试等多环节的严格筛选，一批政治素质过硬、专业能力突出、管理经验丰富的候选人脱颖而出，并进入组织考察阶段。此次干部选拔工作旨在拓宽选人用人渠道，为优秀人才搭建干事创业的广阔平台。坚持市场化导向，强化竞争择优机制，从完善治理结构、加强风险管控、激发内生动力等多维度全面考量候选人的综合素质，打破了传统的干部选用模式，以更开放、更具活力的方式优化人才选用机制，确保选拔出真正有能力、有担当的干部，持续深化落实国企改革行动，加强干部人事制度改革实践。

佛慈集团将持续深化三项制度改革，推动 “干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减” 的管理机制常态化运行。持续革新人才选拔、培养、激励机制，加快构建年轻干部选育管用全链条体系，不断优化干部职业规划，全力打造一支 “懂管理、会经营、善创新、勇担当” 的高素质专业化干部队伍，为加快企业高质量发展注入强劲动能。